MBA给我们带来的最重要的东西是扩展了我们固有的观察、分析、思考和决策的心态。长期以来，我们每个人在工作中都形成了固有的思维方式和思想观念，这种思维方式和思维方式决定着一个人的行为。因此，只有转变一个人的观念，才能改变一个人的行为和做事方式，而不是仅仅依靠理论知识就能改变。真正好的MBA学习，是能够改变一个人的观念和思维方式的学习，可能不是每个人都适用，但请仔细理解。

在MBA的第二次面试中，面试官应该更加小心，因为MBA最艰难的早期面试已经过去了。如果你不能做第二次面试，那就太遗憾了。在第二次面试中，你必须用自己的智慧和优雅的语言回答问题。这样才能给面试官留下深刻印象，通过复试的机会比较高。面试时千万不要踩到面试官的雷区，否则会是一场悲剧。在集中面试中，面试官最不喜欢的回答问题的方式是什么？

在压力访谈过程中，教师可能会频繁打断，以避免只被一个观点打断。也许后几点很精彩，所以在回答问题时，一定要清晰、简洁、清晰、清晰，从容不迫地回答。因为大家都想表现出高水平，所以经常会说一些自己觉得很难展示自己的话，而这也正是他们最不清楚、最软弱的地方，在考官的提问下露出了瑕疵。因此，坦诚地沟通过去的所作所为，就可以应对各种情况。你知道，你所了解的领域在别人眼里更专业。

通常在商学院面试中，你说得很多，而面试官听得很多，所以面试的质量在很大程度上将取决于你说得有多好。对你来说，没有参与就讲出你最好的故事是不明智的。或者，听你故事的面试官没有参与。在面试过程中，你应该注意面试官是否在注意。如果面试官开始不注意，或者频繁地看手表或其他小手势，你可能不得不注意你是否偏离了主题，需要把话题拉回来。简而言之，面试过程中非常重要的一点是管理面试双方的参与度。

以中科院大学MBA项目为例，在院校融合的背景下，学校拥有中科院沉淀的知识管理平台，学院拥有创业型MBA、金融型MBA和综合型MBA的优势。学生能否将自己期望的职业和角色整合到这些资源面前，与之相对应的上级知识结构是不同的。在这个过程中，中科院大学的校友资源分布在全国重要的科技部门。如何充分利用和激活MBA校友资源中的这些科技资源，需要个人的主动性和创造性。

种族：在阅读MBA申请的过程中，每个顶尖人才都有自己的种族选择。黑人和西班牙裔在美国属于受压迫的少数族裔，因此一般规定他们的录取比例不应低于一定的数值。另外，上述民族和犹太人一起，通过捐赠，为自己的国家获得额外的名额，所以他们的整体录取率非常高。在这里，我们也呼吁中国校友多捐钱，这是提高中国人招收更多学生能力的根本途径。

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