具体到企业在建立自己的企业对员工的职业生涯规划时，如何进行具体的职业生涯规划和设计，主要在于公司对其职业定位和优势的确定的帮助和教育。比如，企业人力资源管理者可以及时帮助员工在职业定位的基础上关心自己的职业想法；根据不同岗位和岗位的不同阶段，为员工了解自身需求、能力和自我目标提供必要的指导；同时传递企业的战略目标或对其进行企业文化教育。通过对双方目标的不断深入了解和互动沟通，进而对员工进行合理的职业生涯规划和设计，更有可能使个人和组织的发展目标相互融合，实现双赢。

这个就不用说了，MBA加入以后很多学生会抱怨自己在会计课和一大群由专业背景的人同时学习。在申请过程中，有没有好的数学功底和学习能力也非常影响adcom的判断和决策。大学GPA能说是一个好成绩，但是还不能证明你的学习能力和专业背景。对于以后要读MBA并且立志能贡献更多的上进青年，在申请期间，申请材料中突出你不断补充自己的专业背景学习，或者在WL以后，和招生负责人更新自己最新的学习情况，可以从一定程度上大大加分。因为能不能决定你能不能录取的一点就是，你有没有能力在商学院的繁重课业下很好的生存。而作为基础能力的一些学科，如果能提前学习，会有很大的帮助。个人推荐几门课程：统计BusinessStatistics，会计Accounting，微观经济学microeconomics，商业数学calculus。

对我自身来说，感觉我上MBA最大的帮助就是我借助自身的优势华丽的从一个公司不起眼的职员，开起了自己的公司，因为我从MBA课程中明白了商业运转的规律！于是也一步一步的把自己所思所想到构建自己的商业模式上来，记得我离职前，有一次我的领导和我说，你这么做事，是不想要这个饭碗了吧？那种威胁的语气每次我想起来都很无语，因为我当时公司已经运营的可以了，直接抵了他一句，你想让我在这里我就好好上班，不想让我在这里就按劳动法辞退我，我哪里做的不好你可以直接说，不用天天对我大呼小叫！他可能也是被惊讶到了，因为我在他手下上班快，工资一毛没长，更重要的是，他骂我我从来只敢逆来顺受！这次回了他一句，他可能有点儿不适应吧！

我们之前在讨论日本进入了一个低欲望社会，中国似乎这个倾向也越来越明显，然而情况不是这样的，中国年轻人之所以宅，之所以减少自己的消费，并不是欲望减少，而是收入与支出的不相匹配最终导致了只能够采用游戏等精神鸦片来麻痹自己，从而降低了自己的欲望，所以低欲望社会的根源并不是大家没有了欲望，而是欲望能够达成的概率，能够支付得起的概率在降低。

其次，mba考生需要看导师的能力。不同的导师在讲课方式方面会呈现出不一样的特点，所以，mba考生需要搞清楚什么样的讲课方式更容易使自己有学习动力，这样的话，在选择导师的时候，mba考生就需要选择使用此种讲课方式的导师，这样的导师才是适合自己的，对于自己掌握知识有帮助。

目前，避免在职研究生联考的方式本质上是一种中外合作办学模式，由国外高校和国内高校进行。对于专业人士来说，可以睡觉放心，大胆报考。只要选择符合条件的国外大学，最终都可以学习高端专业课程，完成学业和相关毕业考试后，就可以获得国外高校颁发的硕士学位证书。证书含金量很高，认证后能得到国家和社会的广泛认可。

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