介绍MBA早期面试的重要性！

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来源：51考研作者：admin

只有热血和孤独的勇气才能成就任何事情。实事求是，看你的底气在哪里，背景够不够，材料优化好不好。举个例子：你可能拿到了第二梯队大学的优秀，但在第一梯队出局时，并不是第二梯队不好，但在不同梯队学校的前期面试中，你的对手完全不是同一级别的，在发挥到极致时，你可能无法与十分之一的其他人竞争。只有尊重客观事实，作出正确的评价，才能增加取胜的可能性。

那么，在职场，我们应该采取什么样的工作作风才能赢得上级和同事的赞誉呢？首先，职场最重要的金科玉律是“在没有人注意的时候，应该选择休息或休闲。”。假设你一共有10个单位的工作能量：如果你单独工作时用了4个单位的工作能量，当你在老板和同事面前能充分发挥工作能量时，只剩下6个单位，这种分配方式往往达不到预期的效果。这里的关键是“尽量忙”。

美国早期的MBA专业教育以“哈佛模式”为代表，注重实践经验的教学，即“案例教学法”。但在20世纪50年代末，以芝加哥大学商学院为代表的“芝加哥模式”认为，MBA不是职业培训，而应侧重于学术和理论基础的教学。两种模式长期探讨的结果是相互渗透、相辅相成。目前，大多数商学院采用案例与理论相结合的方法，辅以角色扮演(角色扮演)、管理游戏和模拟(管理游戏和模拟)。

最重要的一点是：一般来说，在外企工作的高管在日常工作中压力很大，实际上很少有空闲时间休息。如果参加MBA联考，他们必须把大部分时间花在学习和复习上，这也是他们选择回避联考的原因。在外国企业工作的高级管理人员的资格和能力不能有问题。如果他们想申请联考免费的MBA，他们只需要通过资格考试。

4、数字化试题也屡见不鲜，主要是因为简单准确的数字背后隐藏着陷阱。主要类型有：平均数陷阱，侧重于对平均数的模糊理解；百分比陷阱，一般问题只提供一定比例的两个事物来比较两个事物的结果，实际上陷阱在于计算百分比的依据不同；比较错误，或者没有设定比较对象，没有设定比较的依据，表面上比较，实际上是完全不可比的。

国际知名商学院的教授和管理者都在认真思考mba.com/' target='_blank'>mba教育的未来。这些来自学院的声音以及金融危机的冲击，促使全球商学院在0左右开始了大范围的课程和理念的全面改革。而随着全球化趋势加强，这股改革的风潮也吹向了中国，并且在年中国建立mba项目周年之际，给予人们全新的冲击和影响。

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