“MBA职场”所谓工作能力出众，其实就是这些东西！在职场中，我们的目标是通过提升工作能力获得更多回报，比如升职或加薪。能工作的人，工作能力强；不能工作的人工作能力弱，相对晋升也没有办法。大家的工作时间差不多，环境也差不多，但为什么结果却大不相同呢？归根结底，是自己的工作能力出了问题，因此，提高自己的工作能力是非常必要的。

这是许多美国MBA本科生和研究生一开始就犯的一个普遍错误，忽视了物质与自我的平衡。教材，可以理解为课外活动、实习经历、志愿者经历和工作经历。我把它理解为活动和经历中的收获、反思和成长。例如，在美国的本科普通申请系统中，速记要求申请者写下一项活动或令人印象深刻的经历。许多申请者写下活动的时间、地点和内容，我担任什么职位，我做了什么。这是不合适的，因为美国学校更注重你是否善于从过去的经验中学习，你是否有独立判断和思考的能力，以及你通过这种活动经历所具备的素质。

虽然很多创业者都有自己的社交圈和社交网络，但毕竟是有限的。通过参加MBA学习，可以结识到来自不同领域、不同行业、不同背景的各类“人才”，受到学员们的高度重视。可以说，你不需要花太多时间在职场上结交各种各样的朋友，你需要的是超级人脉，通过它你可以获得很多资源，结识很多人。你可以仔细观察身边的领导、同事和朋友。总有那么几个人很爱交际，和大家的关系都很好，很多事情他都有办法解决。只要你和他成为朋友，你就能得到很多帮助。

报mba在入学考试部分也是具有一定难度的，因为该专业本身就属于工商管理硕士，对学员的要求也是比较高，想要顺利到校进行学习，入学前所需要那个考试也分为了初试和复试两个阶段，初试就是我们所说的十二月全国统考，通过考试后的学员才能参加院校组织的复试，同时个别院校还会组织安排提前面试来考察学员。

对于职场新人来讲要想在职场中立足，好的人脉资源积累也是必不可少的。其实在生活中，也可以有很多机会扩展人脉，在职MBA是一个不错的方式。我们要做的就是在学习的同时真正的利用起这些资源，搭建好自己的人脉关系，为未来的职业发展做好充足的准备，我认为，想要成为一个优秀的管理人，不仅要做到德才兼备，更重要的是要学会为人处世、与人相处的方式。

在职人员在工作中摸爬翻滚很多年，专业能力上将会很多人较为出色了，可是文凭却变成升职和涨薪的缺陷，文凭尽管不可以意味着一个人的工作能力，可是当一个人愈来愈取得成功，文凭确是不可或缺的，这也是为什么上市的公司，必须做文凭公示公告，一个公司员工的文凭，意味着一个公司的文化内涵，这也是为什么如今大部分的用人公司都对文凭有一定的规定。

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