企业文化可以说是企业管理的重点了，一个充满积极正能量的企业文化更能打动人心，也能激发员工工作的积极性，企业最需要的就是调节企业氛围，创造一个温馨的工作环境不仅使人工作愉悦还能使企业走向良性发展的道路。企业的管理者要把握好企业文化的宣传，在职MBA的文化价值在于它能很好的将学员所学到的理论知识和现实工作相结合起来，在学习的过程中掌握的是管理知识，实质上是要我们掌握管理理念和企业文化。文化价值始终是企业管理的核心所在，一个好的企业文化能够能聚人心，让员工有归属感和认同感。
更高层次的社会关系积累。作为典型的东方国家，中国的"关系"非常重要。这倒不是说提倡拉关系走后门。当整个社会都将其作为润滑剂的时候，层次较高的社会关系确实会有助于事业的成功。读在职研究生的人员在这方面的优势非常大。研究生同学圈子本身就形成一张层次很高的人际资源网络。这个道理很简单，只要想想你大学毕业后的同学圈子和高中毕业后的同学圈子之间的差距就可以了。想想自己读在职研究生的学员都是一些公司企业的中高层领导或是一些职场精英。这样的人脉可不是轻易能够得到的。
许多规模较大的会计师事务所以本身财务与会计方面的专业为基础，提供企业界的客户咨询与管理顾问的服务，所以拥有自己的管理顾问部门。这是以会计为主修的MBA毕业生在就业时选择的第一志愿。顾问业(consultancy)的工作较财务分析师或稽查员生动活泼，面对人的机会较多，也更能发挥个人风格的管理长才。由于其高风险性，获得的报酬较高。
堪培拉大学是一所现代化的综合大学，位于澳大利亚首都，由联邦政府直接管辖，是澳洲综合实力名列前茅的大学之一。2020年泰晤士高等教育(THE)全球大学排名第193位，全澳第10位，2019年世界年轻大学排名第34位。在2019年澳大利亚“优秀大学指南”中，堪培拉大学的教师资质和毕业生起薪被评为五星级，毕业生就业率和毕业生起薪在澳大利亚堪培拉ACT地区位居第一。
数学：机工版的例题太简单，后面的练习还不错，一定要一道一道的做完，最好每一节做在一张纸上，然后把它粘在书上，便于以后复习。最后这一阶段看看笔记(你认真研究一下前几年的MBA数学真题就会发现这一点)。要特别注意微积分和概率这部份，这是考试的重点和难点，但也是你取胜的关键所在。做题的时候要注重效率，遇到不会做的题，可以参看答案详解。
很多小伙伴在大学的时候没有认认真真的学习，专业知识学得不够扎实，在工作的时候往往力不从心。还有一种情况就是专业不对口的问题，有一部分人步入社会之后所找的工作和自己大学所学的专业并不是相关的，即使工作几年还是有一些东西不能掌握。所以出来工作几年之后还是有很多人选择读在职MBA来提升自己的专业素养，主要还是为了自己能在职场、在工作上有所收获。
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