晕轮效应最早由美国著名心理学家爱德华·桑代克在20世纪20年代提出，是指在人际知觉中形成的主观印象。在招聘中，由于候选人的外表、衣着或一些优秀的表现，可能会给他增加其他的优势。因此，在招聘中，我们需要向应聘者索取一些他准备好的相关信息，比如最近的工作情况或者优秀的成绩，作为评价能力的客观依据。
GPA是美国MBA的最低要求。普通本科GPA应在0以上；如果你想申请排名前十的商学院，GPA比这更好。如果申请人的平均绩点较低，则需要通过GMAT分数、工作经历、个人陈述和推荐信来补偿。如果申请人在申请时已获得或将获得硕士学位，他/她必须向商学院分别提交其本科和硕士水平的GPA分数。
就国内EMBA培训专业而言，国内各EMBA培训学校都拥有完善的导师资源。因为丰富的导师资源可以拓展学校的具体培训项目，特别是很多留学归来的导师，由于自身接受了国际先进的教学经验，在完成EMBA培训的过程中可以熟练运用国际先进的教学经验。帮助学生在短时间内掌握更多专业知识，从而达到提高综合能力、有效拓展个人职业发展方向的目的。
事实上，MBA对所有报名者都没有报考要求，只要符合本科毕业三年、专科毕业五年、硕士毕业两年的要求即可。免除MBA联考也是如此。一般情况下，只要符合报考年限要求，如果不符合学历要求，只要有足够的管理技能，拿到高管的推荐信，也可以报考。个别机构可能会有严格的要求，比如拥有雪兰多大学学分网认证的本科或同等资质的申请者，至少有五年的工作经验或两年的管理经验。
更多刚达到申请MBA要求的年轻人加入了MBA阵营，分数线进一步提高。申请MBA的条件是本科三年，专科五年。你能计算出谁将在2019年9月毕业三年？据这位22岁的大学毕业生介绍，当时基本上是现在995年出生的90后，大量的MBA开始考了！这部分学生，刚毕业，基础良好，家庭负担小，精力充足，经常得到惊人的成绩。
对于美国MBA项目的中国学生来说，最有价值的是软技能、领导力、有效沟通和团队合作的提高。这些都是中国传统教育模式所不能赋予的能力，而这恰恰是成就领导者的基础。领导者的角色是洞察人性，激发员工的创造力。只有深刻认识人性的光辉和弱点，才能成为领导者。在此之前，我们需要从先贤的文化遗产中寻求智慧的启迪。
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