针对中国市场来说,MBA对于毕业生的意义有:**,提供管理的学术背景,更容易得到经理人的职位。**,得到更高的就业机会。不可否认,处于**阵营的几家商学院已经做到这一点,能帮助毕业生找到在**公司工作的职位,而一个本科生、研究生毕业后通过普通职业途径很难有这么高的选择机会。经过一段时间发展之后,有些人进入职业的平台期,现在的工作已经没有新鲜感,但已经没有升职的可能性,即使跳槽也没有很大意思。这无疑给工作已经十分顺手的人一个充电的机会。对于有机会出国读,或者做国际交流的学生来说,多元文化、语言优势、**化视野、跟世界上**的人在一起,看一看别人在做什么想什么,都会给学员提供更多选择。

自2008年交大安泰MBA项目首次在全国推出提前面试政策以来,全国多所MBA院校开始效仿。近年来,随着MBA报考人数的增长,高校提前批复面试的力度也在进一步加大,甚至一些高校只有面对面的面试,没有正常的面试。比如清华MBA、北大MBA、复旦MBA项目都要求所有考生提前参加面试,即笔试前要进行背景评估和面试。联考不及格或不及格的,无论分数多高,都不能参加该校的MBA。

与10年前的70后相比,该体系中80后考生对MBA的需求要高得多。这可能是由于父母对孩子的影响。他们认为,只有MBA需要在系统中被录取才是真实的。这是一个错误,需要特别提醒。联考的目的是规范中国的MBA课程,而不是选拔和培养商业人才。这也是中国顶尖大学近两年推出提前面试降分办法的出发点。如果想进入政府,去国企,拿到户籍,考试制度没有问题。如果你要两张证书,你有自己的理由。

皇后区商学院的入学门槛很高,不仅要求学生成绩出众,还要求学生在个人经历陈述(PersonalStatement Of Experience)和商务作文(CommerceEssay)方面出类拔萃。该学院提供为期一年的强化课程计划,其优势是学生可以比其他学校的学生更早毕业,这让他们在找工作方面有很大的优势。

面试主要分为自我介绍和考官提问两部分。时间一般从10分钟到30分钟不等。提问部分主要是考查管理能力、时政情况,根据应聘材料提问,其中应聘材料占比很高,所以应聘材料非常重要,甚至在很大程度上决定了面试的成败。考官提出的问题通常是事先设计好的,这里主要讨论这类问题。1评估能力:对各种能力进行综合评估,但行为问题主要评估行为技能,即分析思维、解决问题、团队领导、创造力、沟通能力等综合行为技能。2决策能力:管理就是决策,决策贯穿于管理的全过程,可以说形成了良好的决策习惯(或模式),这对面试得高分非常有帮助。决策能力主要体现在决策程序的正确性、决策标准与目标的关联性、评价各种方案的客观性等方面。(3)组织能力:有效组织材料和内容形成解决方案的能力,有效组织答疑的结构模式,如答疑的“抽象-具体-一般”的组织模式。(4)逻辑能力:答案与问题之间的逻辑关系,例题与说明性观点之间的逻辑关系。

既然都是一样的,为什么会存在“在职研究生”的学习模式呢?因为国家需要,企业需要,员工需要。研究生分为硕士和硕士,两者的区别在于培养目标不同:学术硕士侧重培养理论研究人才,专业硕士侧重培养实用应用型人才。国家和企业的发展需要更多学以致用的人才,所以他们会推动专业大师的培养。从业者在工作的一定阶段,很多行业问题需要进一步完善自己,而同行更多的专业领域,专家研讨可以做的,在这种情况下,在职研究生越来越受到重视和青睐。

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