自我工作期望值，既专指个人为自己设定的工作目标，也包含对与工作相关的职位、职称、薪资、回报等的设定。设立自我工作期望值，人和人存在着差异。一些生活目的性比较强的人，有着明确的人生大目标和阶段性小目标，往往在准备进入职场之前和之初，就设立了工作期望值。这些人工作很有主动性，做事富有创见性，甚至具有进攻性。但也有一些人，对人生目标和工作目标不甚明确，属于“摸着石头过河”的状态，他们总是在“忙”，忙也成了他们逃避设立期望值的内心理由。
与人有效沟通，重点不在于证明自己正确，而在于达到沟通的目的。许多人善于辩论。当时，对方似乎无话可说，甚至接受了他们的观点。但事后别人想想，觉得好像被忽悠了，反倒有很大的逆反心理。这种看似成功的沟通实际上是彻底的失败。很多时候，有些人觉得当时已经说服了对方，但没过多久对方就改变了主意。其实根本不是对方改变了主意，而是一直没有被说服。在说服别人方面，辞藻和雄辩永远比不上某些事实。
那些工作几年的往届生，为什么又回来考研了？去年月，人参加了年研究生招生考试的初试，这是你知道的。你不知道的是，这名考生中，有人是往届考生。这往届考生，有二战的、有三战的，更多的还是那些已经工作了几年，甚至背负着婚姻、家庭、房贷压力的社会人。我们不禁要问，那些工作几年的往届生，为什么又回来考研了？
近几年在职教育迅速发展，许多在职人员已经通过这种进修形式成功的在企业内获得了升职加薪的待遇。而在职MBA专业中，有些管理类专业格外受考生欢迎，MBA就是其中一门。MBA就是大家常说的工商管理，如今报考工商管理在职MBA的人数很多，最近就有考生咨询到：报考在职MBA需要具备管理方面经验吗？
旅游管理是随着经济的发展而兴起的一门新兴学科，随着国际经济的全球化，旅游业更加繁荣，因此对旅游的管理要求也随之提高。旅游管理的课程旨在培养全球旅游业的领导者、教育工作者和研究人员。这门专业在提高学生的领导能力的前提下，在实用和实际的环境中提供独特的学术挑战，帮助学生把从课堂学到的东西带到工作场所，提升他们的职业前景。
除了用SMART制定目标外，管理者还必须跟员工在进行经验复盘、同行对标、资源盘点后，用SWOT分析法，和员工一起分析优势（strengths）、劣势（weaknesses）、机会（opportunities）、威胁(threats）等，让员工自己判断自身现状和目标之间的差距后，找到解决方案，需要****程度地帮助员工扫清障碍。
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