在职MBA申请模式比较优势！

• 2021-09-08 11:04:21
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随着社会竞争力的提高和人们对学历的要求越来越高，一些在职员工为了充实自己，不得不考MBA，以应对竞争压力，提高自己的学历。因此，他们会选择申请在职MBA。很多学生都对在职MBA充满期待，因为在职MBA可以边工作边学习，而且可以学到管理知识，应用到工作中去，那么什么样的在职MBA申请方式最为有利呢？

帕金森定律被称为称二十世纪西方文化三大发现之一。帕金森定律也可称之为“官场病”、“组织麻痹病”或者“大企业病”。它是由英国历史学家、政治学家西里尔·诺斯古德·帕金森(CyrilNorthcoteParkinson)于年出版的《帕金森定律》一书中提出的。帕金森得出结论：在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。这条定律又被称为“金字塔上升”现象。

在国外，如要就读MBA需参加GMAT入学考试。但就读EMBA只有%的学校要求GMAT成绩，平均过线分数为0分，而海外学生只需要托福0分成绩即可。但这并不是说，EMBA入学非常容易，学校更看中的是学员的工作经验、工作能力、专家的推荐信和面试结果。

报考MBA不同于别的报考方式，MBA采用笔试＋复试的方式。MBA考试科目为管理类综合能力，分为（数学、写作、逻辑。满分二百分）和英语（满分一百分）总体来说考试难度并不算太难，如果在职学员那么我建议可以报一个辅导班。MBA现在是热门专业，相信大家对此还是不太了解，那么下面就和大家一起了解一下MBA吧。MBA在职研究生的招生方式主要是双证在职研，这种报考方式是比较受学员欢迎的，一般来说，报名时间在月份报名，月份参加考试。

但中层管理者不再是技术顾问，也不能依靠自己的能力和条件独善其身，而是必须扮演****的角色，对团队绩效承担责任。也就是说，担任中层领导的事业并不能保证他能够胜任中层领导的职位和工作。这就是为什么大多数员工在升到中层时无法适应他们的角色和任务。管理学中有一个彼得原理告诉我们，在各种组织中，员工往往会被提升到不称职的职位，因为他们习惯于提拔在某个级别称职的人。

在学习过程当中，学员要取得学校的合格的学习成果，并且水平是比较高的，那么这些人群能达到写毕业论文的要求，取得合格的毕业论文成果，就能获得学校发的证书，但是我们可以换一个角度来说，也只有成绩合格，才能拿到mba的证书，但学校发的证书是两个，那么这两个就代表了我们这个学业是合格的，而且我们看出这个证书的价值是什么，这对本人来说就是一种提升学历的作用。

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