比你优秀的人都在考MBA你还有什么借口不努力

• 2022-02-07 11:21:33
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很多人都只看到了明星很光鲜的一面，却根本忽略了人家是怎么通过努力才得到现在的过程，都觉得当明星很容易，只要被星探所挖掘，只要有什么机会，自己也可以呢，小编不否认机会也是实力的一部分，但是你知道么？即使真的是有一夜成名的机会，但是你没有前期努力的基础，这个机会你也是把握不住的。

规则是用来遵守的，人情化无法代替规则的作用。越谈论什么人情化，实际越会失去对规则的尊重。在一些小城市，车可以靠左行，抢车道，交警可以实行“温情管理”，但结果造成了，想罚了就罚，不想罚了就不罚。人们对规则更加蔑视。大城市好一些，因为人们都清楚地知道“扣分”的后果，也清楚地知道人情化的行通的概率不大，更清楚不可能靠左行。也许有人会随意地讲出太多的成功的管理者的例子，讲到他们的人格力量。

随着越来越多的高学历、高层次人群的出现，大学生和本科生越来越普遍，无处不在。我们需要不断学习，不断进步，丰富我们的教育和生活。毕竟，当前的社会是弱肉强食。如果一个人总是停留在一种情况或阶段，他可能会被这个社会搁浅和淘汰。而一些选择报考MBA的人也是处于瓶颈期的人。工作三年左右，他们会有跳槽、升职等不同的选择。这个时候，增加他们的学历，对他们以后的转业也是一个很大的帮助和促进。MBA培训班也将为这种情况下的人们提供一些指导，帮助他们取得进步。

这也许是大多数MBA毕业生数年之后讨论较多的方面。你们为获得MBA学位共同经历了一段艰难的时光，因此很难不在这一期间找到几个患难之交。这些朋友可不仅仅是良善之人，他们以后很可能在自己所专注的商业领域取得成功，并充当你的“传声筒”。未来，他们的朋友的朋友很可能成为你宝贵的联系人。所以，你应该经常与班中尽可能多的朋友会面并维持联系。

新加坡国立大学是新加坡领先的世界一流大学。它是AACSB和EQUIS的认证成员。它还是亚洲大学联盟、亚太国际教育协会、国际研究型大学联盟、21世纪大学联盟和环太平洋大学协会的成员，在社会科学和自然科学研究方面享有世界声誉。

一个优秀的企业会有良好的企业文化，企业文化可以凝聚员工的力量，共同为梦想而努力。企业文化代表着企业的目标和人文关怀，实际上是一种情怀。除了营造员工关心、珍惜、体贴的“以人为本”的文化环境外，企业管理者可能还需要学习和提高人文素养，要求管理者与员工平等真诚地沟通，让员工真正感受到尊重。