要说需报考mba的人员需要满足怎样的毕业时长的话，还是说是要先看大家的基础学历是怎样的，不同学历的报考者需满足的时长是不同的。既然时长要求不同了，那么就来分别介绍下吧，先说一下以专科学历去报考的人员需满足的时长吧，此学历的人员要是想顺利过审，则是要有不少于五年的工作时长的，而对于本科的毕业生来讲仅需满三年的工作时长即可了，而硕士生则仅需满两年的工作时长就可以了，虽然所需时长是不同的，但时长的计算方式还是一致的，就是从大家毕业证书的颁发日期开始算起，而一直要核算到的时间是入学的时间的，故此需满足的工作时长计算方式也是需各位考生了解的。
通过报考在职mba获得的毕业证书一样是可以在学信网上查询到的，也就是说这个学历是受到国家教育部门承认的，这点大家可以放心。但需要注意的是，在职mba是非全日制研究生，毕业后拿到的毕业证书与全日制研究生有着细节上的差别，前者会比后者多出“非全日制”的字样，但是两者具备的效力是完全相同的。
目前mba可以算是最热门的深造项目之一了，不管以哪一种方式来学的人都挺多的。所以报的人多了，基数就大了起来，同时这样的话被淘汰掉的人也就是更多了，但很多人还是有机会去调剂的。这个调剂是在复试之后才开启的，所以不可以在复试前申请调剂，一般是复试开始了四五天之后才开启调剂。
但是，且勿将他们的人格力量等同温情管理。李嘉诚对人充满了尊重，修养很好，但是如果他不能建立起一个刚性的人人都遵守的规则，不能建立起奖罚分明的机制，不能建立起是非的界线，能够成就伟大的事业吗？人格力量也罢，微笑管理也罢，关心员工也罢，必然首先是建立刚性的神圣的制度基础上的。没有奖罚分明，谁都不会服从？不能建立是非界线，温情管理能起到什么样的作用？事实上李嘉诚、曾宪梓、柳传志等等都是因为建立起了规范的制度化管理才发展起来的，不是因为企业里实行了所谓的温情管理才发展的。
即使是最好的在职MBA课程也无法在互联网等重大颠覆性创新之前预测和准备学生。但是，他们可以为学生一生的学习-学习如何学习做好准备-这样他们就有能力在这些创新发生时利用这些创新。在技??术创新迅速发展的世界中，管理的基本原理变化缓慢或根本不变，这些变成了事业成功的基石。
相信大家都有过辞职的经历，但是更多的人应该都是裸辞，所谓裸辞就是直接辞职，什么都不管不顾，这样做的结果就是辞职后就彻底没有了工资收入，这一段时间就是完全的空白期，空白期的长短取决于你找工作的速度，但是找工作太快往往找的工作都不是真正适合自己，都是为了凑合而随便找的，但是花了很长时间去找，这段时间的消费是一个很大的问题。
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