当今社会是一个合作共赢的社会。单打独斗不适合当今企业的发展。因此，管理者要想带领企业获得更大程度的发展，就需要不断寻找与其他企业合作的机会。对于管理者来说，日常生活圈很小，对寻找机会有一定的限制。本文指出，EMBA在职培训方式之所以特别受管理者欢迎，一个原因是它能够将众多高素质的管理者聚集在一起。通过学生之间的相互交流，很容易找到志同道合的朋友，为今后的合作提供了可能和基础。
自我暗示**就是大声说话，请“意识”调动内心的“潜意识”。你也可以站在镜子前，看着自己的眼睛，真诚地表达自己的心愿：“你即将参加一场至关重要的考试，我相信你的力量，只要你肯努力，你一定会成功的！加油！”
与欧美相比，我国MBA教育起步较晚，是改革开放的产物。20世纪80年代，他开始学习和介绍美国的MBA教育。但直到1990年，*学位办公室正式批准设立MBA学位，并试行MBA教育。1991年，*博士室批准国内9所高校开展MBA教育试点工作。此后，中国大陆陆续批准更多高校为MBA教育培训单位。1994年10月，全国MBA教学指导委员会正式成立。1997年，在国家经贸委的支持下，我国开始面向国有大中型企业管理人员招收在职MBA学位学员，并实施全国MBA联考。
1、霍宝峰：天津大学管理经济系主任、教授、博士生导师。国家杰出青年基金获得者，教育部新世纪人才计划获得者，爱思唯尔中国高被引用学者。研究和教学领域包括运营管理、物流和供应链管理。近年来，他为阿里巴巴、吉利、奥迪等十余家公司提供了供应链管理相关的培训和咨询服务，撰写了《北大商业评论》系列文章，为企业管理者提供了明确的实践指导。
与我国的情况相反，外国大学的学生短缺。美国私立学院理事会(Council Of Independent College)主席理查德表示，随着发达国家人口的持续减少，近年来许多外国大学的生源短缺严重影响了学校的生存。埃克曼说：“一切都变了--物价上涨，竞争更加激烈，任何一所在校生少于3,000人的大学都将不得不挣扎求生。”“据有关报道，2001年，美国有12所大学因生源不足不得不与其他大学合并，因此招收中国学生成为一些美国大学摆脱困境的方式之一，美国不断调整接收留学生政策，逐步降低人文环境和人文门槛，2002年初，美国驻华使馆签证官曾亲自到访北京大学和清华大学，举行签证情况通报会。
当你在回答问题时遇到困难，你会惊慌失措：当很多考生回答问题时，如果问题在他们的控制之下，他们会表现得很好。一旦遇到难度较大的问题，他们就会紧张、语无伦次，这会直接影响到下面的问题。其实考生应该是这样想的。如果他们觉得题目难，其他考生的感受也差不多，所以不要太慌张。通常情况下，这个话题在想象中并不困难。只要你仔细想清楚，就很容易解决。如果问题确实不太好，把自己的会议内容说清楚，然后集中精力回答好以下几个问题。不要因为一个问题就放弃整个面试。
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