一到两页的简历上面要浓缩出国读mba申请人的各方面情况，并突出自己的特长和优势，难度还是很高的。申请人如果工作经验丰富，要有意识突出个人工作经历和特色经历。如果工作经历比较少或者还是在校学生，可以考虑弱化这部分，更多的强调学习能力，专业特长和各种社团活动体验等。简历通常是面试时候的指引稿，好的简历能让ADCOM在很短的时间里对申请人留下深刻的印象。
几乎所有的人都有大大小小的压力，一点压力也没有几乎是不可能的。当你感觉到来自内外的压力让你透不过气的时候，一定要进行自我减压，学会放松自己，不要把你的神经弦绷得太紧。你可以尝试多种自我放松的方法，比如宣泄法，音乐疗法，体育锻炼法等。“一张一弛，文武之道”，如果一直紧绷的神经得不到放松，那就会影响身心和复习，后果可想而知。
尽管基础商务课程非常重要，但大多数MBA教学计划却因其开设的高等研究领域而出名。虽然一些学校认为自己仅属于综合管理范畴，但大部分学校设有既定的高等研究领域、特定的中心课程及专项或主修课程。MBA教学计划不可能囊括大学的全部专业课程。计划中典型的中心课程由三组相关课程构成，其中的部分科目需被纳入中心课程安排内。专项课程或主修课程基本都包括五门课，为这一领域提供了更深层次的培养。
学院拥有一支具有丰富理论及实践经验的教师队伍。学院共有教职工130余人，副教授以上占77%左右，教师率为90%左右，80%以上教师有出国进修经历。此外，教师中包括北京市高等学校教学名师5人（含一名青年名师，全校教学名师31人）；教育部新世纪优秀人才6人；北京市青年教师基本功比赛一等奖2人；北京市师德标兵2人；财政部会计领军人才1人；首都劳动奖章获得者1人；Elsevier中国高被引学者1人等。
问在职MBA有多少含金量，就看它的学历和知识吧能帮到你什么吧。我之前一个的学员读完在职MBA就顺利升职了，升职后的工资待遇直接平了他交的MBA学费，这就是在职MBA对他的用处。但你说只要读了MBA就能升职加薪吗？也不是，是之前他自己的个人工作积累已经到了一定层次，在职MBA推了他一把，帮他更快更顺利的升职了。
MBA校友告诉我们要想练就高管的气质和气场，需要做到注重细节，正所谓细节决定成败，那些通过言行举止传递出的微妙信息，往往会事半功倍。并且需要有稳固的核心竞争力，能与企业共同成长，追求正直、向上、积极进取的企业文化。同时，还需要不断思考企业的未来发展方向，做好掌舵人。他还提到，作为高管，需要拥有更宏大的格局观，自信并能赢得各方的信任。当你成为高管时，很少有人站在你身后告诉你应该怎么去做，我们需要自己去思考。
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