如果不走出国门，就可以享受到国外商学院国际化优质的教育教学资源，其最大的特点就是不需要参加MBA全国联考，只需通过招生机构组织的面试即可。而且在申请录取过程中也更加人性化，招生按照国际商学院的人才招聘标准，不分国内考试形式，更注重个人发展潜力，要求读者对MBA学习要有明确的职业发展方向和强烈的学习目的。
这样的应聘者可能会在职业发展中遇到瓶颈，不能像他们预期的那样快速前进。通过全日制MBA学习，不仅为管理提升创造了可能，也有利于职业转型。而且，全日制学习也是对校园生活的充分体验。能在工作一段时间后回到学校，结识一群志同道合的朋友，也是人生难忘的记忆。
木工或车工的职位属于技能性质：这家工厂或车工，与那家工厂的木工或车工，不会有太大的差异。可是知识工作者则大不相同：某人在某一组织能有什么贡献，他本身的知识和技能是一个因素，组织的价值观和目标也是同样重要的因素。一位年轻人在某一组织也许颇有贡献，而换到另一组织后，说不定完全不行了。而前后两个组织，表面上看来也许完全相同。因此，一位知识工作者出任某一职位，该职位应使他能够衡量他自己，也应使他能够衡量他的组织。
忌炫耀头衔：去国外读MBA的申请者有时候会犯这样的错误，他们往往以为显示推荐人的职位头衔以及推荐人同商学院的关系有利于自己的申请，认为头衔及关系比推荐人对自己的了解和对自己能力的推荐重要。错!当商学院说MBA申请者的推荐信找以前的直接上司来写时，它希望你按照要求去做。因为直接上司(可能不是名人，不是第一老板)比名人对你的为人、能力更了解。
读在职MBA来提升学历的方法无可厚非，但如果仅仅是为了提升学历就大可不必。考在职MBA要花费大量精力不说，单是高昂的学费就不是绝大多数人能够不眨眼就能付出的。显然，MBA的存在并不是为了让你只提升学历的。它带给人们更多的是一种思维的体系和眼界的开阔。所以，不要本末倒置。
对我自身来说，感觉我上MBA最大的帮助就是我借助自身的优势华丽的从一个公司不起眼的职员，开起了自己的公司，因为我从MBA课程中明白了商业运转的规律！于是也一步一步的把自己所思所想到构建自己的商业模式上来，记得我离职前，有一次我的领导和我说，你这么做事，是不想要这个饭碗了吧？那种威胁的语气每次我想起来都很无语，因为我当时公司已经运营的可以了，直接抵了他一句，你想让我在这里我就好好上班，不想让我在这里就按劳动法辞退我，我哪里做的不好你可以直接说，不用天天对我大呼小叫！他可能也是被惊讶到了，因为我在他手下上班快，工资一毛没长，更重要的是，他骂我我从来只敢逆来顺受！这次回了他一句，他可能有点儿不适应吧！
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